FAQよくある質問

新卒向け 採用・選考について

Q.会社説明会・選考は石川県のみでの開催ですか？
A.会社説明会は、アミングの店舗のある地域での開催を基本としております。
過去開催実績として、2019年度新卒採用では石川、福井、長野、新潟、群馬、栃木、大宮、愛知、滋賀、京都での説明会を実施しました。
面接等の選考については、石川県金沢市のアミング本社にて行います。
会社説明会の詳細はこちら
Q.選考の予約、合否確認などはどこで出来ますか？
A.リクナビ2021より、エントリー受付、説明会予約受付を行っております。
その後、選考結果等については、個別にEメールにてご連絡させて頂きます。
Eメールが使用できない場合は、郵送での対応をさせて頂きます。
Q.持っていた方が有利な資格や専門知識はありますか？
A.選考の上では、資格や専門知識、専攻の学部等は関係ありません。未経験からスタートするスタッフが殆どですので、必要なスキルは、研修し習得して頂きます。ただし、将来的に、販促・広報・製作の仕事に携わりたいと考えている場合は、パソコンでの制作作業が中心となるため、IllustratorやPhotoshopの使用できるスキルがあると有効です。
Q.御社の店舗でアルバイトしていた方が採用に有利ですか？
A.選考基準には直接関係ありません。あくまでその人自身を見て、判断させて頂いております。
Q.OB・OG訪問は出来ますか？
A.事前にご相談頂ければ可能です。
ご希望の場合は、アミング本部の採用担当までご相談ください。

入社後の働き方について

Q.研修はどのような内容ですか？
A.入社1年目のスタッフは、新入社員研修を行います。
アミングのスタッフ業務の基礎を身につけるための研修で、ロールプレイングを行った後、店舗での実践に移ります。
その後、キャリアに応じて、商品勉強会、新任店長勉強会、VMD研修、店長勉強会等、様々なスキルアップのための研修・講習会が予定されています。
Q.勤務時の服装に決まりはありますか？
A.勤務時は、基本的にアミングで販売している洋服を、着用して頂いております。
私たちの取り扱っている商品の良さをお客様にお伝えするためには、自分たちがまずは着こなして、商品のご提案を出来るようになる事が大切であると考えています。
なお、購入の際には、従業員割引が適用となります。
Q.販売ノルマなどはありますか？
A.販売ノルマはありません。ただし、売上を意識することは大切なことだと考えています。毎月の目標設定や販売計画は各自設定しています。また、全店で販売数を競う販売コンテストなども実施しています。それらの結果は、キャリアアップや賞与を決める際の参考にしています。
Q.勤務時間について教えてください。
A.当社の勤務時間は、早番・遅番の２交代制となっています。
早番　8：00～17：00／遅番　12：30～21：30　(実働8時間・休憩1時間)
場合により、11：00～20：00等、変則的シフトを組む場合もあります。
Q.休日・休暇について教えてください。
A.年間105日（月8～9回）　週休2日制です。
1ヶ月シフト制で交代し、休日取得しています。
Q.給与体系はどういうものですか？
A.大学・大学院卒と、短大・専門学校卒で、基本給が異なります。
また勤務状況、条件により各種手当が支給されます。
昨年実績額に関しては、募集要項のページをご確認ください。
Q.配属先の希望は出せますか？
A.入社時に、全国勤務可能か地域を限定しての勤務を希望するか伺っています。
是非、色々な地で勉強して欲しいと思っていますが、結婚等の理由により途中で地域限定勤務に変更することも可能です。
Q.転勤にかかる費用の支給はありますか？
A.会社からの辞令によって異動・転勤する場合、引越代は会社で負担させて頂きます。
住居、引っ越しに関しては、会社指定の業者様をご利用いただいております。

キャリアステップについて

Q.バイヤーや企画制作など販売職以外の職種には就くことは出来ますか？
A.まずは、店舗で販売スタッフとして１年以内に売場の基本業務を習得していただきます。
その後、希望・評価・適性によりバイヤーや企画制作などへのキャリアアップが可能です。
Q.店長にはどれくらいの期間でなれるのですか？
A.アミングでは、年数や経歴で店長に任命することはありません。
早いスタッフであれば、入社2年以内に店長になる人もいます。
経歴や年齢にかかわらず、個人の実績・熱意・スキル等をもとに選出します。
店長になる前に、店舗責任者としての研修も受ける事が出来ます。
Q.女性社員の比率や働き方を教えてください。
A.全スタッフのうち、ほとんどが女性スタッフです。(2023年4月現在 社員約96%、パートタイム約98%が女性)よって、社内の幹部職もほぼ全員が女性です。
子育てをしながら働くスタッフ、結婚しても責任あるポジションで活躍するスタッフなど、アミングはイキイキと働く女性を応援しています。そのような女性スタッフを支援する制度も整っています。
Q.結婚・出産しても仕事を続けられますか？
A.アミングでは、産前産後休暇、育児休業の制度があり、結婚、出産しても仕事を続けられる環境があります。
実際に産休・育休を取得するスタッフは年々増加しており、出産後に復帰して、育児や家事との両立をしながら働くスタッフが増えています。短時間勤務でも責任のあるポジションで活躍するスタッフもいます。
Q.男女の賃金の差異を教えてください。
A.男女の賃金差異に関する実績は下記の通りです。
区分 男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
正社員 74.4％

●対象期間：2023年4月
●賃金：通勤手当等を除く
●正社員における男女の賃金の差異は、勤続年数の差異が影響。
【勤続年数】男性：13.6年／女性：6.4年
Q.正社員の中途採用比率を教えてください。
A.過去3年の中途採用比率は以下となっております。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2019年 2020年 2021年
正規雇用労働者の中途採用比率 60％ 75％ 50％