「ありがとう」の気持ちや
メンバーのいいところを
言葉にする文化がある
経理担当
2007年入社本部 総務・経理部門
坂本 由里香Sakamoto Yurika
入社理由
前職ではリフレクソロジーを行っていました。今は事務職で経理を担当しています。
アミングの会社説明会がとても衝撃でした。仕事の中身だけでなく、人としての在り方についてもアミングらしさを伝えてくださったからです。自信を持ってイキイキ働くための秘訣というか、スタッフが活き活き素敵に働いている理由が分かったような気がしました。
仕事のやりがいや面白さについて
経理ですが受付や請求業務も担当しています。時間に追われることも多いですが、来客対応でお客様や社長に褒められることがあり、そういう瞬間はとても嬉しいですね。
事務職もはじめは自身が無く、十分にやれているのか不安になることもありましたし、人間って自分勝手でちょっとした失敗なんかで『私なんかダメだ』と思い込むこともありますよね。でも、アミングではそれぞれのメンバーの良いところをちゃんと見て、言葉にしてくれる文化があり、今できていなくてもできるようになれるという自信を周りからもらえます。
また、経理をはじめて半年で登録チームの仕事を担当し、登録リーダーも経験し、人に教える立場を経験できたことも良い機会でした。人を育てるのはとても大変だけれども、メンバーが楽しく仕事をしてくれているととても嬉しいんです。
メンバー一人ひとりの考え方や価値観はそれぞれ。モチベーションの源も違えば価値観も違う。例えば、周りを気にする人も、気にしない人もいる。事務や経理に携わるタイプは、どちらかと言えば人前に率先して出たがるタイプより、内向な人が多い傾向もあると思います。ですが、人の顔も見られない経理より、お互い顔をみて会話でき、困っている時もどうすれば上手くいくかを一緒に明るく話せる方がいいですよね。
正確に確実に処理することはもちろん大事。でも職場の雰囲気を大切にし、お客様への気持ちの良い対応もできるスタッフを増やしていきたいです。だから、自分から声を出して働きかけたいんです。アミングという職場は「ありがとう」という言葉を使う率がとても高いのが特徴だと思います。実務は皆に一通り渡したので、次のステージは人を育てられるスキルを身につけることだと思っています。
将来の目標について
もっともっとみんなが楽しく仕事ができる職場にしたいです。
分からなかったことが分かるようになる。できなかったことができるようになる。それは自信に繋がり、それぞれが幸せな気持ちになれる。その循環を増やしたい。
みんなスタートはできないことが多いところから始まります。初めての仕事ならなおさらです。だんだんできるようになって、着実にできるようになって、そういう人を増やして、リーダーになる人を育てていく。そんなステージを目指します。
